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案例五某旅游公司、城市王某拒不支付劳动报酬案——促进欠薪矛盾实质化解【基本案情】被告人王某系被告单位浙江省某旅游发展有限公司(以下简称某旅游公司)的法定代表人和实际负责人。文明本案即是单位犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例。

依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例目录案例一：分享任某拒不支付劳动报酬案——依法惩治重点领域恶意欠薪犯罪案例二：分享某信息公司、冯某拒不支付劳动报酬案——依法惩治恶意欠薪单位犯罪案例三：邓某拒不执行判决、裁定案——从重处罚执行领域恶意欠薪犯罪案例四：翁某拒不支付劳动报酬案——依法适用从宽处罚规定案例五：某旅游公司、王某拒不支付劳动报酬案——促进欠薪矛盾实质化解案例一任某拒不支付劳动报酬案——依法惩治重点领域恶意欠薪犯罪【基本案情】2021年8月，被告人任某挂靠新疆某建业公司承接某商用车市场玻璃幕墙及外墙装饰工程。综合考虑某信息公司、绿色冯某犯罪事实、性质及坦白等情节，判处被告单位某信息公司罚金人民币六万元。宣判后，生活没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。

案例二某信息公司、添彩冯某拒不支付劳动报酬案——依法惩治恶意欠薪单位犯罪【基本案情】被告人冯某系被告单位江苏省常州市某信息科技有限公司(以下简称某信息公司)实际经营人，添彩全面负责该公司日常经营。被告人王某系公司直接负责的主管人员，城市其行为亦构成拒不支付劳动报酬罪。

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